La formation digitale, l’outil polyvalent pour développer les compétences et renforcer la culture d’entreprise

La for­ma­tion dig­i­tale est un moyen effi­cace pour les entre­pris­es de fournir des for­ma­tions à leurs employés à tout moment et en tout lieu. De plus, la for­ma­tion dig­i­tale peut cou­vrir une grande var­iété de sujets, allant des com­pé­tences tech­niques aux com­pé­tences douces (soft skills) , en pas­sant par la sen­si­bil­i­sa­tion aux enjeux en entre­prise.

Former au volet techniques des métiers

La for­ma­tion dig­i­tale per­met aux entre­pris­es de fournir des for­ma­tions sur des sujets tech­niques tels que :

• la pro­gram­ma­tion,
• la cyber­sécu­rité,
• les com­pé­tences infor­ma­tiques, l
• a ges­tion de projet,
• etc.

Ces for­ma­tions peu­vent être dis­pen­sées sous forme de :

• cours en ligne,
•  vidéos,
•  tutoriels,
•  podcasts,
• webi­naires,
• jeux édu­cat­ifs
• et bien plus encore.

Les employés peu­vent appren­dre à leur pro­pre rythme, répéter les mod­ules de for­ma­tion et pos­er des ques­tions à tout moment. En out­re, la for­ma­tion dig­i­tale peut per­me­t­tre aux employés de se for­mer sur des tech­nolo­gies de pointe, des logi­ciels ou des équipements qui sont essen­tiels à leur travail.

Former au soft skills

La for­ma­tion dig­i­tale est égale­ment un excel­lent moyen de dévelop­per les com­pé­tences en lead­er­ship des employés. Les for­ma­tions peu­vent inclure des sujets tels que :

• la com­mu­ni­ca­tion,
• la ges­tion d’équipe,
• la prise de décision,
• la réso­lu­tion de problèmes,
• la ges­tion du temps,
• etc.

Sensibiliser les employés à la culture de l’entreprise

En out­re, la for­ma­tion dig­i­tale peut être util­isée pour sen­si­bilis­er les employés à la cul­ture de l’en­tre­prise, aux valeurs et à la vision de l’en­tre­prise. Les employés peu­vent ain­si com­pren­dre leur rôle dans l’en­tre­prise et tra­vailler en har­monie avec les objec­tifs de l’en­tre­prise.

La for­ma­tion dig­i­tale est égale­ment un out­il utile pour sen­si­bilis­er les employés aux enjeux en entre­prise tels que :

• la dura­bil­ité environnementale,
• la diver­sité et l’inclusion,
• les pra­tiques com­mer­ciales éthiques,
• etc.

Les employés peu­vent appren­dre com­ment leur tra­vail peut avoir un impact sur l’en­vi­ron­nement, la société et la com­mu­nauté, et com­ment ils peu­vent adopter des pra­tiques plus respon­s­ables dans leur tra­vail. Cela peut aider à ren­forcer la répu­ta­tion de l’en­tre­prise et à amélior­er sa con­tri­bu­tion pos­i­tive à la société.

Fournir une formation sur des sujets spécifiques

Enfin, la for­ma­tion dig­i­tale peut égale­ment être util­isée pour fournir une for­ma­tion sur des sujets spé­ci­fiques, tels que la san­té et la sécu­rité au tra­vail, la régle­men­ta­tion en entre­prise, les proces­sus internes, etc. La for­ma­tion dig­i­tale peut être per­son­nal­isée pour répon­dre aux besoins de chaque entre­prise et de chaque employé. Les employés peu­vent ain­si apprendre :

• les poli­tiques et les procé­dures de leur entreprise
• et être en con­for­mité avec les règles et les régle­men­ta­tions en vigueur.

En con­clu­sion, la for­ma­tion dig­i­tale est un out­il puis­sant pour les entre­pris­es pour for­mer et sen­si­bilis­er leurs employés sur une grande var­iété de sujets. Elle per­met aux employés d’ap­pren­dre à leur pro­pre rythme, de pos­er des ques­tions à tout moment et de béné­fici­er de for­ma­tions per­son­nal­isées. Les entre­pris­es peu­vent ain­si amélior­er les com­pé­tences et les con­nais­sances de leurs employés, tout en ren­forçant leur cul­ture d’en­tre­prise et leur con­tri­bu­tion pos­i­tive à la société.

Réalis­er mon mod­ule de for­ma­tion avec l’équipe Modul’Lab